申请的 Backend Software Enginner.

通过朋友内推，简历递交后很快recruiter 就联系约HR面试。

Recruiter interview

这个基本就是根据你的简历聊聊你的背景，level 和兴趣。

Canva 这个Recruter 还会问一些技术问题， 他会问一些像short quiz 一样的问题。

Example:

• Why would we choose to override the default equality comparer?
• Worst case Big O for quick sort algorithm?

Note recruiter is not technical, 他事先已经给了个标准答案 大概看你回答的沾边不。

完了之后还有个小环节，他share screen to show you some code snippets要你说这段代码在干嘛。我不是Java 背景的，但大概也可以看懂在干嘛。

Recuriter这个过程中基本是Email联系通知结果，没有什么具体的personal feeback, 回复速度很快。

会发一封邮件给你一个链接里面可以选你的availability. 你可以根据你的时间schedule up to within 4 weeks.

Everything is automated pretty well.

Frist round Coding interview 45 min

数据结构和算法就不用说了，考得题目和内容没有特别难。

区别是他家backend 要求用java 不是自选语言，用自己熟悉的IDE，写code, 没有要求testing cases.

我不是Java 背景 很多syntax不熟 可以和面试官说清楚 不会特别在这上面减分，可以google.

感觉比较注重OOD

Code needs to compile and no build error.这和平时很多人准备的大厂白板coding 不太一样。

• 优点： 算法问题不算难 实际中能碰到的